2022一级人力资源管理师真题模拟06-18

1、劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。（单选题）

A. 劳动关系

B. 劳动争议

C. 集体谈判

D. 雇佣关系

试题答案：A

2、适度（居中）的满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷人僵局，部分满足双方要求和利益的冲突管理策略是指哪种冲突管理策略（）（单选题）

A. 回避

B. 合作

C. 妥协

D. 迁就

试题答案：C

3、关于员工处罚，说法错误的是（）。（单选题）

A. 处罚以采取书面警告为好

B. 停职是最严厉的一种处罚

C. 如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D. 所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

试题答案：B

4、5.对于一般性的突发事件来说，其应对机制应该至少包括（）等部分构成。（多选题）

A. 善后协调机制

B. 预警机制

C. 紧急处理机制

D. 反馈机制

试题答案：A,B,C,D

5、心理韧性包括有（）和独立应对。（多选题）

A. 有意义的工作

B. 执着

C. 自信自强

D. 沉着冷静

试题答案：A,B,C,D