2021国际商务专业知识真题模拟04-08

1、某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈。收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业（竞争对手），人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（　　）。（单选题）

A. 前馈控制

B. 反馈控制

C. 同步控制

D. 既有前馈控制，又有反馈控制

试题答案：D

2、市场营销策略中的营销组合是指（　　）。（单选题）

A. 市场细分、选择目标市场和市场定位    

B. 产品、定价、分销渠道和促销

C. 一个企业提供给市场的全部产品的总和  

D. 企业营销手段的总和

试题答案：B

3、绩效评估方法主要有（　　）。（多选题）

A. 排队法

B. 两两比较法

C. 强迫分配法

D. 图表评估法

E. 因素评分法

试题答案：A,B,C,D,E

4、为了保证纠偏措施的针对性和有效性，必须在制定和实施纠偏措施的过程中注意（　　）。（多选题）

A. 找出偏差产生的主要原因

B. 确定纠偏措施的实施对象

C. 消除人们对纠偏措施的疑虑

D. 选择恰当的纠偏措施

E. 检验偏差是否严重

试题答案：A,B,D,E

5、影响供给弹性的因素有（　　）。（多选题）

A. 商品生产成本随产量变化而变化的情况

B. 市场上所需某种产品数量的多少

C. 商品生产的难易程度

D. 商品的生产周期

E. 以上都不是

试题答案：B,C,D