2021初级人力资源专业知识与实务历年真题04-08

1、 下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。 （单选题）

A. 核心福利计划

B. 混合匹配福利计划

C. 非标准福利计划

D. 附加福利计划

试题答案：C

2、 关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 解聘可分为即时解聘和预告解聘

B. 辞职是员工单方面离职行为

C. 协商离职须经双方协商一致

D. 协商离职，企业必须支付经济补偿金

试题答案：D

3、关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（ ）。（单选题）

A. 人力资源、人才资源皆产生于人口资源

B. 人力资源隶属于人才资源

C. 人才资源是数量概念，人口资源是质量概念

D. 人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源

试题答案：A

4、 企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是（ ）。 （单选题）

A. 劳动用工登记

B. 规章制度登记

C. 劳动合同文本登记

D. 社会保险登记

试题答案：D

5、 根据资料，回答{TSE}题。
C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大．2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研究专家，制药车间需要补充10名初级制药工人。2014年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2015年的招聘计划。小王还需要负责这些人员的具体招聘活动，工作任务非常艰巨。
{TS}小王制订的招聘计划应该包含的内容有（ ）。 （不定项题）

A. 应聘人员的来源

B. 招聘活动开始的时间

C. 招聘活动开展的规模

D. 招聘人员的职业规划

试题答案：A,B,C