2022寿险公司人力资源管理真题模拟06-25

1、当今中国社会涌现出一批代表性的行业领导者，例如马云、任正非、马明哲……等行业领袖人物，总是能战略性地发现、激励、充分利用以及有效领导分布于不同地区且各具特点的员工的能力，引导并推动全体员工去努力追求大家认可的远景与目标，这反映出一个组织或者企业的领导者（高层管理者）在履行人力资源管理方面所承担的重要职责或角色，以下不属于该层次领导者职责的是（）。（单选题）

A. 战略制定者和外部资源获得者

B. 中层管理人员的导师和教练

C. 企业的精神领袖及自我开发者

D. 公司人力资源管理政策以及员工福利计划制定者

试题答案：D

2、通常情况下，对员工的绩效考核应当是由（）来完成的。（单选题）

A. 员工本人

B. 人力资源部门

C. 员工的直接上级

D. 员工的同事

试题答案：C

3、能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。（单选题）

A. 排序法

B. 分类法

C. 计点法

D. 要素比较法

试题答案：D

4、培训管理的最主要目的是强化企业培训工作的（）。 ①成本有效性 ②战略一致性 ③内容丰富性 ④形式多样性（单选题）

A. ①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④

试题答案：A

5、根据霍兰德的职业兴趣测试，有一类人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，这类人的职业兴趣类型属于（）。（单选题）

A. 社会型

B. 常规型

C. 企业型

D. 实际型

试题答案：C