2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟06-28

1、

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（  ）培训和继续教育培训。

（单选题）

A. 职业技能

B. 创业

C. 就业前

D. 再就业

试题答案：A

2、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）（单选题）

A. 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

B. 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系

C. 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

D. 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

试题答案：B

3、

下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法中，正确的是（  ）。

（多选题）

A. 它适用于企业中较高层次的管理者

B. 它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法

C. 它不如案例研讨法生动、具体

D. 它的设计难度大且实施费用昂贵

E. 它能使学员在决策过程中面临很多实际管理矛盾

试题答案：A,B,D,E

4、关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是()。（多选题）

A. 应做到一般公众都了解招聘信息

B. 应面向特定人员发布招聘信息

C. 应发布真实的招聘信息

D. 发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

E. 不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

试题答案：A,B,C

5、为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有（）（多选题）

A. 适当增加团体的人数

B. 使成员感到自己的工作对团体的重要性

C. 用团体非正式规范约束成员

D. 控制团体的规模

E. 使个体的贡献可以被衡量

试题答案：B,D,E