2022初级人力资源专业知识与实务历年真题06-28

1、

招募范围、招募规模、招募渠道等属于（  ）的内容。

（单选题）

A. 招募需求确定

B. 招募计划制订

C. 招募活动实施

D. 招募效果评估

试题答案：B

2、

关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（  ）。

（单选题）

A. 无固定期限劳动合同不得约定试用期

B. 期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D. 10年以上期限劳动合同不得约定试用期

试题答案：C

3、

小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（  ）。

（单选题）

A. 改变认知的重要性

B. 改变态度

C. 增加新的认知

D. 减少选择感

试题答案：A

4、 下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

B. 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

C. 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

试题答案：D

5、

该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法中错误的是（  ）。

（不定项题）

A. 对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B. 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C. 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D. 严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

试题答案：D