2021中级人力资源历年真题04-10

1、 《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括( )。 （多选题）

A. 职工因故意犯罪遭受事故伤害的

B. 职工因醉酒遭受事故伤害的

C. 职工因操作失误遭受事故伤害的

D. 职工因自残遭受事故伤害的

E. 职工因工作疲劳遭受事故伤害的

试题答案：A,B,D

2、 对绩效改进效果进行评价的维度包括(  )。 （多选题）

A. 员工对绩效改进结果的反映

B. 员工能力素质的提升程度

C. 员工个人心态调整的程度

D. 员工工作方式的改进效果

E. 员工的绩效结果与预期的对比

试题答案：A,B,D,E

3、 在其他条件相向的情况下,促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（） （多选题）

A. 国家法定退休时间延迟

B. 国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划

C. 大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小

D. 经济不景气,导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加

E. 大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升

试题答案：A,B

4、 为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括() （多选题）

A. 采取情境化结构面试

B. 要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C. 系统的对面试官进行面试技巧培训

D. 让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作

E. 组织者在面试前做好各方面的准备工作

试题答案：A,B,C,E

5、根据材料，回答{TSE}题。 
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本反而比原来还高。 集中型人力资源信息系统的特点是( )。（不定项题）

A. 使用者具有充分的灵活性

B. 满足单个使用者的特殊需要

C. 节约成本

D. 将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

试题答案：C,D