发布时间:2021-04-11 05:59:32
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1、“绩效”主要强调的是()(单选题)
A. 计划
B. 行为
C. 结果
D. 成绩
试题答案:B
2、李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管,该部门有10多名员工,其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占比例30%,同事打分占比例70%。在考评时,多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。下列哪项不属于潜能开发所包含的要素?()(单选题)
A. 高度的自信
B. 坚定的意志
C. 远大的目标
D. 强烈的愿望
试题答案:D
3、Mike在公司会计部做成本主管已经3年多了,他对于公司成本核算与分析、成本管理等工作已驾轻就熟,并为公司成本管理作出了很多成绩。可最近,他越来越不喜欢这份工作,感觉现在的工作已无任何挑战和新意,认为总是做同样的工作、非常枯燥,因而对于工作明显兴趣不足,甚至还时不时出现一些错误,领导多次与其谈话,但问题依然存在。对于绩效评价方面,说法正确的是()?(多选题)
A. 评价什么
B. 怎样评价
C. 为何评价
试题答案:A,B,C
4、李某是B公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。在工作中施展自己的能力具体来说,要做到以下几点()(多选题)
A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
B. 了解自己的能力阈限,做好与工作的匹配
C. 注重能力类型的差异,做到扬长避短
D. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
试题答案:A,B,C,D
5、专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪?()(多选题)
A. 始终保持有积极的生活目标
B. 建立良好的人际关系
C. 善于倾诉和积极情绪的表达
D. 学会总结和寻找快乐体验
试题答案:B,C,D
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