2021中级人力资源历年真题04-12

1、 关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。 （单选题）

A. 接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B. 企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C. 接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D. 劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

试题答案：A

2、 关于在职培训的说法，错误的是()。 （单选题）

A. 企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

B. 在职培训属于人力资本投资的一种

C. 在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

D. 大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

试题答案：A

3、 根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。 （单选题）

A. 比率分析法

B. 德尔菲法

C. 回归分析法

D. 时间序列分析法

试题答案：C

4、 根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。 （单选题）

A. 工资

B. 成就感

C. 晋升

D. 认可

试题答案：A

5、 关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是( )。 （不定项题）

A. 小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

B. 小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效

C. 主张加班费的仲裁时效是两年

D. 单位可以提起行政复议

试题答案：A