发布时间:2020-12-01 05:45:09
文章来源:
1、
运用两难问题进行人力资源素质测评,这种形式属于 ( )
(单选题)A. 模拟面谈
B. 管理游戏
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
试题答案:D
2、
人性假设理论中,提出“经济人”假设的学者是
(单选题)A. 梅奥
B. 薛恩
C. 莫尔斯
D. 麦格雷戈
试题答案:D
3、
人员素质测评中属于心理测验方法的有
(多选题)A. 面试
B. 成就测验
C. 智力测验
D. 文件筐测验
E. 能力倾向测验
试题答案:B,C,E
4、
在招聘过程中,人力资源管理部门承担的工作职责有
(多选题)A. 提出招聘计划
B. 审核招聘计划
C. 招聘信息发布
D. 录用人员通知
E. 应聘者资格审查
试题答案:B,C,D,E
5、
下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有
(多选题)A. 辞职
B. 消极怠工
C. 逼走他人
D. 认知扭曲
E. 改变比较对象
试题答案:A,B,C,D,E
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