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2023寿险公司人力资源管理真题模拟05-03

发布时间:2023-05-03 05:00:34

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1、一家寿险公司在制订战略时采用了SWOT分析方法,这种方法要求对该公司的()进行分析。 ①优势 ②劣势 ③机会 ④威胁(单选题)

A. ①、③

B. ②、④

C. ①、④

D. ①、②、③、④

试题答案:D

2、某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试,面试考官故意制造出一种紧张气氛,对被面试者施加一定的心理压力,然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为()。(单选题)

A. 结构化面试

B. 压力面试

C. 情境面试

D. 小组面试

试题答案:B

3、下列关于职位分析方法中的访谈法的说法,错误的是()。(单选题)

A. 通过与任职者进行面对面的访谈,可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素

B. 访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法

C. 访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的

D. 在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中,访谈法得到的运用最为广泛

试题答案:D

4、作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于()。(单选题)

A. 认知能力测试

B. 心理运动机能测试

C. 人格测试

D. 工作样本测试

试题答案:B

5、下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中,正确的是()。 ①.职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息 ②.工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系 ③.工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等 ④.任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等(单选题)

A. ①、②、③

B. ①、③、④

C. ②、③、④

D. ①、②、③、④

试题答案:A

原文链接:https://m.tiw.cn/zixun/2124797

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