2023寿险公司人力资源管理真题模拟05-06

1、在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。（单选题）

A. 访谈法

B. 问卷调查法

C. 观察法

D. 职位分析问卷法

试题答案：A

2、员工满意度调查可以起到的作用有（）。 ①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用 ③对管理中的问题进行诊断 ④提高员工工资水平 ⑤促进员工提高工作效率（单选题）

A. ①②③④

B. ①②③⑤

C. ①②④⑤

D. ①②③④⑤

试题答案：B

3、K寿险公司在经过多年的快速扩张之后，业务增长速度逐渐放缓。由于公司过去对人员招聘工作随意性很强，结果造成人员结构不合理，员工数量虽多，但有些岗位上出现了人满为患的状态，一些员工甚至无事可做，与此同时，一些关键性岗位上却存在员工人数不够、能力不足的问题。此外，随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加，竞争更加激烈，因此，K寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。从案例中可以看出，K寿险公司需要重点做好的人力资源管理工作是（）。（单选题）

A. 新员工招聘

B. 整体薪酬水平提高

C. 人力资源规划

D. 员工培训

试题答案：C

4、以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。（单选题）

A. 它实现了真正意义上的同工同酬

B. 它操作简单，管理成本较低

C. 它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势

D. 它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低

试题答案：C

5、关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单，对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高，评分也比较困难（单选题）

A. ①②

B. ①③④

C. ①②④

D. ②③④

试题答案：C