2023寿险公司人力资源管理真题模拟05-07

1、几乎每一家寿险公司都很注重组织的文化建设，下列关于组织文化的论述中，正确的是（）。 ①组织文化在很大程度上取决于组织最高层领导的行为方式和管理风格 ②浓厚的组织文化有助于提高员工行为的一致性 ③全面质量管理通常需要组织文化的支持 ④组织文化必须用文字表述出来，成为一种口号，才能起到强化组织绩效的作用（单选题）

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

试题答案：C

2、在组织设计的九项基本原则中，（）强调了应当将一位领导者所领导的下级人数确定在一个合理的水平上。（单选题）

A. 任务目标原则

B. 有效管理幅度原则

C. 集权和分权相结合原则

D. 精干高效原则

试题答案：B

3、某公司设立了销售部、规划部、财务部、人力资源部等主要部门，当公司承接一个新项目时，从上述部门中各抽调若干人组成项目小组进行项目开发和实施，该公司的这种组织结构为（）。（单选题）

A. 直线职能制

B. 事业部制

C. 矩阵制

D. 职能制

试题答案：C

4、以下关于“管理跨度”的说法，错误的是（）。（单选题）

A. 管理跨度又称“管理幅度”，解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题

B. 管理层级和管理幅度存在正比关系

C. 一般来看，管理跨度越少，则组织的管理层级就会越多，相反管理跨度越大，管理层级越少

D. 管理幅度决定管理层级

试题答案：B

5、一家寿险公司最近实施了一项成本节约奖励计划，根据这一计划，如果一个部门能够在现有的成本基础上产生成本节约，则节约成本的一半收入归公司，另外一半收入可以用来给该部门的员工发放奖金，这种计划属于（）。（单选题）

A. 成功分享计划

B. 利润分享计划

C. 收益分享计划

D. 个人绩效奖励计划

试题答案：C