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2021中级人力资源历年真题05-07

发布时间:2021-05-07 05:41:06

文章来源:

1、 关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。 (单选题)

A. 发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止

B. 因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的,劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C. 对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算

D. 因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

试题答案:D

2、 关于教育投资的说法,错误的是( )。 (单选题)

A. 教育投资有助于提高劳动生产率

B. 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

C. 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

D. 教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

试题答案:C

3、 为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括() (多选题)

A. 提供高于市场水平的工资

B. 利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选

C. 加强对新员工的培训

D. 利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

E. 通过试用期来对求职者进行考察

试题答案:B,D,E

4、 关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法,错误的有()。 (多选题)

A. 劳动者有完成劳动任务的义务

B. 劳动者应服从雇主的一切指令

C. 劳动者有休息的义务

D. 劳动者在劳动关系中有忠实的义务

E. 劳动者在劳动关系中有民主参与的义务

试题答案:B,C,E

5、 甲公司依法可以实施裁员的情形包括()。 (不定项题)

A. 甲公司生产经营发生严重困难

B. 甲公司可能破产

C. 甲公司决定转产

D. 甲公司富余职工较多

试题答案:A,C

原文链接:https://m.tiw.cn/zixun/220457

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