2021二级人力资源管理师真题模拟05-07

1、用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。（单选题）

A. 各部门的领导和他们的上级共同

B. 各部门的领导

C. 各部门的员工

D. 总经理

试题答案：A

2、岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（　）（单选题）

A. 岗位规范

B. 岗位设置

C. 岗位分析

D. 岗位评价

试题答案：C

3、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（　）。（单选题）

A. 感情承诺

B. 继续承诺

C. 规范承诺

D. 口头承诺

试题答案：D

4、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述，不正确的是（）。（单选题）

A. 与书面报告不同，其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B. 在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

C. 在每次会面的开始，管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

D. 大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

试题答案：A

5、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（　）。（单选题）

A. 量词式标度

B. 数量式标度

C. 定义式标度

D. 等级式标度

试题答案：D