202100147人力资源管理（一）历年真题05-09

1、

企业制定人力资源规划的主要目的是 ( )

（单选题）

A. 配备足够人力资源

B. 建设优秀企业文化

C. 构建有效管理模式

D. 科学评价员工绩效

试题答案：A

2、

人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是()

（单选题）

A. 弗鲁姆

B. 阿德福

C. 马斯洛

D. 赫茨们格

试题答案：C

3、

在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考。这种培训方法称为

（单选题）

A. 视听法

B. 游戏法

C. 案例分析法

D. 头脑风暴法

试题答案：B

4、

培训成果转化的第四层面是指 ( )

（单选题）

A. 依样画瓢

B. 举一反三

C. 自我管理

D. 融会贯通

试题答案：C

5、

与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有

（多选题）

A. 目标性

B. 方向性

C. 具体性

D. 引导性

E. 操作性

试题答案：A,B,D