2021中级人力资源历年真题05-09

1、 根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。 （单选题）

A. 比率分析法

B. 德尔菲法

C. 回归分析法

D. 时间序列分析法

试题答案：C

2、 关于我国在就业和失业方面规定的说法,错误的是( ） （单选题）

A. 虽然从事是社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业

B. 超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作,但没找到的情况,不属于失业

C. 16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作但未找到,不属于失业人员

D. 劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的,属于充分就业

试题答案：C

3、 对绩效改进效果进行评价的维度包括(  )。 （多选题）

A. 员工对绩效改进结果的反映

B. 员工能力素质的提升程度

C. 员工个人心态调整的程度

D. 员工工作方式的改进效果

E. 员工的绩效结果与预期的对比

试题答案：A,B,D,E

4、根据材料，回答{TSE}题。 
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本反而比原来还高。 集中型人力资源信息系统的特点是( )。（不定项题）

A. 使用者具有充分的灵活性

B. 满足单个使用者的特殊需要

C. 节约成本

D. 将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

试题答案：C,D

5、 如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（）。 （不定项题）

A. 16000元

B. 14000元

C. 12000元

D. 4000元

试题答案：A