2021中级人力资源历年真题05-11

1、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（ ）。 （单选题）

A. 通过制定组织中的等级制度进行控制和管理

B. 人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色

C. 从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D. 将员工的知识和能力作为企业投资的关键

试题答案：A

2、 关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。  （单选题）

A. 采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本酬薪 

B. 六西格玛管理关注组织业务流程的误差率 

C. ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程 

D. 标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业 

试题答案：D

3、 关于员工参与制度的说法,正确的是() （单选题）

A. 员工参与的主体是中低层管理者

B. 员工参与不能替代传统意义上的管理

C. 员工参与主要是以利益分享的形式出现

D. 员工参与管理与企业管理同步产生

试题答案：B

4、 关于绩效管理工具的说法,正确的是是() （单选题）

A. 目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作,只要有可能就会逃避工作

B. 标杄超越法并不要求标杄企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点

C. 关键绩效指标必须是数量类指标

D. 与目标管理法和标杄超越法相比,关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期

试题答案：D

5、 目标管理的要素包括（）。 （多选题）

A. 技能薪酬

B. 不限期完成

C. 参与决策

D. 绩效反馈

E. 目标具体化

试题答案：C,D,E