2021初级人力资源专业知识与实务历年真题07-19

1、 下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 两者呈正相关关系

B. 两者呈负相关关系

C. 两者呈倒“U”形关系

D. 两者呈正“U”形关系

试题答案：C

2、 下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

B. 基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

C. 技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性

D. 能力薪酬主要适用于白领员工

试题答案：B

3、

关于劳动合同无效的说法，正确的是（  ）。

（单选题）

A. 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

B. 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

C. 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

试题答案：D

4、 关于职业倦怠的说法，正确的有（ ）。 （多选题）

A. 情绪衰竭是职业倦怠的一种表现

B. 对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手

C. 员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠

D. 通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠

E. 职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

试题答案：A,B,D,E

5、 小李希望公司内各部门作为工作分析的实施主体，最恰当的理由应是（ ）。 （不定项题）

A. 公司内各部门的工作分析结果最专业

B. 公司内各部门对本部门工作非常熟悉

C. 以公司内各部门为实施主体更加科学

D. 以公司内各部门为实施主体能够节省成本

试题答案：B,D