2021二级人力资源管理师真题模拟07-21

1、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 劳动法律关系的变更应该是（　）。（单选题）

A. 公司单方面的决定

B. 劳动法律关系主体的改变

C. 在劳动法律关系主体不变的情况下，当事****利义务内容的改变

D. 劳动法律关系的消灭

试题答案：C

2、在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。（单选题）

A. 完全负相关

B. 不相关

C. 完全正相关

D. 不确定

试题答案：B

3、在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。（单选题）

A. 招聘岗位的资深任职人员

B. 企业优秀员工代表

C. 人力资源管理人员

D. 招聘岗位所在部门的主管

试题答案：B

4、培训效果评估的内容包括（）。（多选题）

A. 培训目标达成情况评估

B. 培训计划评估

C. 培训效果效益综合评估

D. 培训需求整体评估

E. 培训工作者的绩效评估

试题答案：A,C,E

5、业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。（多选题）

A. 有利于被考评者明确工作的努力方向

B. 有助于满足企业绩效管理的各种需要

C. 有利于改善企业组织工作的氛围

D. 找出绩效表现与望之间的差距

E. 有助于高组织绩效和员工个人绩效

试题答案：A,B,D,E