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2021中级人力资源历年真题07-22

发布时间: 2021-07-22 07:26:56

文章来源:

1、 关于领导者技能的说法,错误的是( )。 (单选题)

A. 领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

B. 管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大

C. 组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能

D. 领导技能可以通过培训,工作设计,行为管理等组织行为来发展

试题答案:C

2、关于工作扩大化的说法,错误的是( )。(单选题)

A. 工作扩大化是横向水平上增加工作任务的数量和变化性

B. 延长工作周期是工作扩大化的一种方式

C. 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

D. 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

试题答案:C

3、 2013年某县总人口为20万人,其中16岁以下人口为5万人,就业人口10万人,失业人口2万人,则该县2013年的劳动力参与率为( )。 (单选题)

A. 50%

B. 60%

C. 75%

D. 80%

试题答案:D

4、 关于人才及人才管理的说法,错误的是()。 (单选题)

A. 人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

B. 人才管理有助于帮助企业实现战路目标

C. 人才管理涵盖人才的吸引,使用、保留、开发等诸多方面

D. 只有企业中最优秀的,最卓越的少数员工才是人才

试题答案:D

5、A公司董事长每年年底都会与员工谈话,目的是了解员工过去一年的工作状况。 
对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说,自己很喜欢公司 
的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力,也不被领导 
认可,升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力,却总被领导夸奖, 
上个月还涨了工资,这让自己深受打击,工作动力没有以前那么大了。甚至萌生 
了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为,这是由于公司为不用员工设置的 
工作目标不合理造成的,领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到,所以即 
使自己非常努力,领导也不认可;然而,工作目标是领导设定的,自己没有发言 
权。董事长听后,表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。小李所反映的不公平问题,表明目标管理中的()要素出现了问题。(不定项题)

A. 目标具体化

B. 参与决策

C. 限期完成

D. 绩效反馈

试题答案:B

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原文链接:https://m.tiw.cn/zixun/438285

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