2021初级人力资源专业知识与实务真题模拟07-23

1、下列关于工作分析的陈述，不正确的是()。（单选题）

A. 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

B. 工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

C. 工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

D. 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

试题答案：D

2、新保守派对员工关系的看法中主要关注()。（单选题）

A. 效率最大化

B. 雇员忠诚度的最大化

C. 均衡效率和公平

D. 减少不公平和不公正

试题答案：A

3、这类人细心，喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于()。（单选题）

A. A1（孙悟空型）

B. A2（孙中山型）

C. B1（项羽型）

D. X2（袁绍型）

试题答案：D

4、 某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（　）。 （单选题）

A. 降低员工的福利成本

B. 使生产部门的团队凝聚力增强.

C. 降低生产部门对优秀员工的需求

D. 促进生产部门提高生产率

试题答案：B

5、下列关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）。（多选题）

A. 知识是概括化的经验系统

B. 技能是概括化的行为模式

C. 能力是概括化的心理特征

D. 能力发展到一定阶段不会定型

E. 知识和技能发展到一定阶段会定型

试题答案：A,B,C