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2021初级人力资源专业知识与实务历年真题07-23

发布时间:2021-07-23 07:12:10

文章来源:

1、 根据费斯廷格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是( )。 (单选题)

A. 改变态度

B. 增加认知

C. 增加选择感

D. 改变行为

试题答案:C

2、

劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象,通常称为劳动法律关系的(  )。

(单选题)

A. 行为

B. 财物

C. 客体

D. 主体

试题答案:C

3、

克服沟通障碍的途径包括(  )。

(多选题)

A. 杜绝小道消息

B. 利用反馈

C. 主动倾听

D. 精简语言

E. 情绪控制

试题答案:B,C,D,E

4、 李经理的招聘方法适用的情境是( )。 (不定项题)

A. 招聘时间紧迫

B. 招聘中高层人员

C. 招聘对象不急于更换工作

D. 招聘在校学生

试题答案:A,B

5、根据资料,回答{TSE}题。
某公司玩具制造部经理突然离职,该公司王总裁得知后异常焦急,因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来,一旦生产制造出现问题,后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时,李经理回答:“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然,半小时后李经理将3位候选人的资料送来,其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库,累计2万人,专业领域从管理覆盖到技术,主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁,建立人才库并不难,只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告,都会收到很多简历,人们习惯将剩下的简历处理掉,而李经理则将这些简历分门别类建立数据库,并与这些人员长期保持联系,日积月累就形成了一个人才库。
{TS}李经理提供的玩具经理候选人让王总裁很满意,这次工作达到的检验招聘活动的标准是( )。(不定项题)

A. 恰当的时间

B. 恰当的来源

C. 恰当的比率

D. 恰当的人选

试题答案:A,B,D

原文链接:https://m.tiw.cn/zixun/440823

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