2021初级人力资源专业知识与实务历年真题07-24

1、 下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定

B. 层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘

C. 当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小

D. 招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量

试题答案：B

2、 下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。 （单选题）

A. 企业特种作业人员培训

B. 企业职工转岗培训

C. 企业职工为取得学历而参加的在职教育

D. 企业专业技术人员参加的继续教育

试题答案：C

3、

资料研究属于绩效考核指标设计方法中的（  ）。

（单选题）

A. 工作分析法

B. 个案研究法

C. 问卷调查法

D. 业务流程分析法

试题答案：B

4、 某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。 （单选题）

A. 信息错误

B. 不良的沟通

C. 角色矛盾

D. 个体差异

试题答案：D

5、 下列属于劳动法规定的劳动者权利的有（ ）。 （多选题）

A. 提高职业技能

B. 休息休假

C. 参加职工民主管理

D. 完成劳动任务

E. 取得劳动报酬

试题答案：B,C,E