登录电脑网页、小程序享受畅享刷题等更多功能

2021初级人力资源专业知识与实务真题模拟07-24

发布时间:2021-07-24 07:20:11

文章来源:

1、工伤职工评定伤残等级后,原待遇( )(单选题)

A. 继续发放,同时按规定享受伤残待遇

B. 停发,按规定享受伤残待遇

C. 由所在单位负责,按规定停止享受伤残待遇

D. 继续发放,但按规定要先停止享受伤残待遇一个月

试题答案:B

2、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受()带薪年休假(单选题)

A. 5天

B. 10天

C. 15天

D. 30天

试题答案:B

3、

团体决策的缺点包括(  )。

(多选题)

A. 团体压力难以克服

B. 耗费时间

C. 创造性较差

D. 有时候会出现少数人把持的现象

E. 责任模糊

试题答案:A,B,D,E

4、案例研讨法开展的步骤包括()。(多选题)

A. 发生什么问题

B. 问题产生的缘由

C. 发生问题的时间

D. 如何解决问题

E. 今后采取什么对策

试题答案:A,B,D,E

5、某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位,这是一个更适合从企业内部招聘的岗位,但在总经理的指示下,人力资源部门开始着手从外部招聘人员,并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间,人力资源部门收到800多份简历,其中有效简历30份,随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价,但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位,给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑,但为人热情,可能很容易与人共事”,于是录用了小张。小张上班后,管理层很快发现他对公司的内情太不了解,指定的工作常常不能按时完成,根本无法协调市场部与人力资源部的关系;小张自己也闷闷不乐,他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样,薪酬待遇与原来想象的也不相同。 根据以上资料,回答下列问题: 假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员,适宜的内部招聘方法是( )。(多选题)

A. 由管理层指定 

B. 通过猎头公司招聘 

C. 由内部人推荐 

D. 在报纸上刊登招聘广告

试题答案:A,C

原文链接:https://m.tiw.cn/zixun/443748

下一篇

相关资讯

相关试题

分享给好友

分享到朋友圈

取消

使用浏览器的分享功能,把这篇文章分享出去

确定