2021中级人力资源历年真题07-25

1、 在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()。 （单选题）

A. 在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

B. 它有助于减少人际冲突

C. 它是一种人文技术

D. 它有助于增强群体凝聚力

试题答案：A

2、 根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。 （单选题）

A. 比率分析法

B. 德尔菲法

C. 回归分析法

D. 时间序列分析法

试题答案：C

3、 首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（）。 （单选题）

A. 自陈量表法

B. 评价量表法

C. 投射法

D. “大五”人格测试法

试题答案：B

4、 关于有效的绩效管理的说法，错误的是（） （单选题）

A. 可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

B. 绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

C. 绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

D. 绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

试题答案：A

5、 下列费用中，属于人力资本投资的是( )。 （多选题）

A. 上大学交的学费

B. 中小学生上课外补习班交的学费

C. 加入健身俱乐部缴纳的会员费

D. 企业为员工提供在职培训的费用

E. 企业为购买专利而支付的知识产权转让费

试题答案：A,C,D