2021初级人力资源专业知识与实务历年真题07-25

1、人员招聘的能级原则是指（ ）。（单选题）

A. 将人员招聘工作置于公开监督之下，防止不正之风

B. 量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人

C. 对所有应聘者一视同仁，提供平等竞争的机会

D. 尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工

试题答案：B

2、 受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人，该公司的裁员属于员工离职管理中的（ ）。 （单选题）

A. 经济性裁员

B. 结构性裁员

C. 保护性裁员

D. 发展性裁员

试题答案：A

3、 关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 帮助企业达成经营要求

B. 以组织利益为重进行变革管理

C. 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

D. 帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责

试题答案：B

4、 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。 （多选题）

A. 绩效考核是评估人员招聘效果的依据

B. 绩效考核是人员配置和甄选的依据

C. 绩效考核是人员开发的依据

D. 绩效考核是薪酬分配的依据

E. 绩效考核是社会保险参保的依据

试题答案：A,B,C,D

5、 影响工作满意度的因素有（ ）。 （不定项题）

A. 工作的挑战性

B. 公平的待遇

C. 良好的工作环境

D. 工作的性质

试题答案：A,B,C