2021中级人力资源真题模拟07-26

1、

发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（  ）名代表人参加仲裁活动。

A. 一至三

B. 三至五

C. 二至四

D. 二至六

试题答案：B

2、发生劳动争议的劳动者一方当事人人数()时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。（单选题）

A. 3人以上

B. 10人以上

C. 7人以上

D. 5人以上

试题答案：B

3、人员甄选的实施过程是（）。（单选题）

A. 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用

B. 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用

C. 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

D. 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

试题答案：A

4、某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的效度非常重要，其中()是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。（单选题）

A. 预测效度

B. 构想效度

C. 内容效度

D. 效标关联效度

试题答案：C

5、向员工指导和讨论的内容主要包括()（多选题）

A. 制定解决问题的行动计划

B. 鼓励和支持员工的绩效改建行为

C. 与员工沟通，让员工认识到所有的问题，并正视所存在的问题

D. 其同选择合适的方法和途径，以最佳解决问题

E. 与员工讨论问题解决的方法和途径

试题答案：A,C,D