发布时间:2021-07-27 05:25:18
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1、测评学习能力的最简单有效的方法是( )。(单选题)
A. 心理测验
B. 品德测验
C. 投射技术
D. 情境测验
试题答案:A
2、对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用()。(单选题)
A. 简单相加法
B. 系数相乘法
C. 百分比系数法
D. 几何平均法
试题答案:D
3、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。(单选题)
A. 次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量
试题答案:B
4、应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()(单选题)
A. 始点
B. 中点
C. 终点
D. 总结
E. 都不是
试题答案:A
5、无领导小组讨论法的缺点有()。(多选题)
A. 题目的质量影响测评的质量
B. 对评价者和测评标准的要求较高
C. 应聘者表现易受同组其他成员影响
D. 被评价者的行为仍然有伪装的可能性
E. 能在被评价者之间产生互动
试题答案:A,B,C,D
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