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2021寿险公司人力资源管理真题模拟07-28

发布时间:2021-07-28 07:25:01

文章来源:

1、某寿险公司正在制订一项计划,准备将来定期对组织内的有较高潜质的管理人员进行评估、培训以及开发,以避免一旦某个重要的中高层管理职位出现空缺却无人填补的局面。这种计划被称为()。(单选题)

A. 人力资源规划

B. 教练辅导计划

C. 导师指导计划

D. 继任计划

试题答案:D

2、某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会(单选题)

A. ①②③④⑤

B. ①②③⑤⑥

C. ①③④⑤⑥

D. ②③④⑤⑥

试题答案:C

3、关于员工关系与劳资关系,以下说法正确的是()。 ①在人力资源管理出现之前,员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通,而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作,区别于劳资关系所关注的对立与冲突(单选题)

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

试题答案:D

4、一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性,则应当做到()。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性(单选题)

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③④

D. ②③④

试题答案:C

5、下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是()。(单选题)

A. 无领导小组讨论在表面上没有领导,但实际上是可以私下指定一位领导者的

B. 在实施无领导小组讨论时,最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人

C. 在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的,这样才能激发讨论

D. 要想实施有效的无领导小组讨论,必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备

试题答案:D

原文链接:https://m.tiw.cn/zixun/455163

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