2021中级人力资源历年真题07-29

1、 关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是() （单选题）

A. 采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法

B. 采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期

C. 采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化

D. 采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法

试题答案：C

2、 关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是( )。 （单选题）

A. 熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

B. 人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

C. 产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高

D. 工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

试题答案：C

3、 关于工资水平的说法,正确的有()。 （多选题）

A. 实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

B. 实际工资就是指名义工资

C. 企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平

D. 货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的

E. 物价指数越高。相同的货币工资代表的实际工资水平越低

试题答案：C,D,E

4、 关于劳动力流动的说法，正确的是(  )。 （多选题）

A. 工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一

B. 回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象

C. 自愿性职业流动基本上属于向上流动

D. 一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高

E. 从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足进入蓝领阶层

试题答案：A,C,D,E

5、根据材料，回答{TSE}题。 
小张是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张进行深入分析，解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的技能。  小张提高领导技能的途径可以包括( )。（不定项题）

A. 通过批评下属来提高领导能力

B. 专业讲师对小张提供辅导

C. 专业讲师帮助小张明确事业范围和期望

D. 运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能

试题答案：B,C,D