2021三级人力资源管理师真题模拟07-29

1、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）。（单选题）

A. 在讨论一个论点时

B. 在课程的任一部分

C. 在开始一个新的话题时

D. 目标考核时

试题答案：D

2、岗位培训成本应属于下列哪种成本?（单选题）

A. 获得成

B. 开发成本

C. 使用成本

D. 保障成本

试题答案：B

3、“SMART”中“S”意为（）（单选题）

A. 具体的

B. 背景

C. 技巧

D. 经验

试题答案：A

4、编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（　）（多选题）

A. 分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响

B. 分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响

C. 分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响

D. 分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一

试题答案：A,C,D,E

5、马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）（多选题）

A. 员工的生理需求必须得到满足，这是员工最基本的需求

B. 要向员工提供有保障、有安全感的工作环境，减少员工的冒险可能性，使员工安心工作

C. 要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处

D. 要重视对员工的鼓励、表扬，提高员工工作积极性

E. 要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间

试题答案：A,B,C,D,E