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2021中级人力资源真题模拟07-31

发布时间:2021-07-31 06:12:58

文章来源:

1、下列属于传统的组织发展方法的是( )。(多选题)

A. 结构技术

B. 调查反馈

C. 团队建设

D. 质量圈

E. 全面质量管理

试题答案:A,B,D

2、劳动保障监察员()依法给予行政处分。(多选题)

A. 玩忽职守

B. 滥用职权

C. 徇私舞弊

D. 泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密

试题答案:A,B,C,D

3、外部人力供给预测包括对()的预测。(多选题)

A. 省市劳动力市场

B. 基层劳动力市场

C. 地方所需求人员

D. 地方劳动力市场

E. 全国劳动力市场

试题答案:D,E

4、

关于内容效度的说法,错误的是(  )。

(多选题)

A. 内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

B. 内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

C. 内容效度关心的是理论构想的特性

D. 内容效度的检验主要采用专家判断法

E. 内容效度适合用于能力测验和潜力测验

试题答案:A,B,C,E

5、

如果该企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括(  )。

(不定项题)

A. 提升组织制度化和规范化的程度

B. 减少管理层次,形成趋于扁平的组织

C. 以外部招聘为主,提高员工的多样化程度

D. 建立强调等级差异的绩效评估体系

试题答案:B,C

原文链接:https://m.tiw.cn/zixun/462409

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