2021中级人力资源历年真题08-02

1、 稳定战略的企业的薪酬结构（）。 （单选题）

A. 短期内提供相对低的基本薪酬

B. 基本薪酬和福利所占的比重较大

C. 长期内会有很大的增长

D. 基本薪酬所占的比例相对较低

试题答案：B

2、 工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间，这种效应称为( )。 （单选题）

A. 收入效应

B. 替代效应

C. 规模效应

D. 产出效应

试题答案：B

3、 关于绩效管理的说法，错误的是( )。 （单选题）

A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B. 绩效管理侧重于绩效的评估

C. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

试题答案：B

4、 关于人力资源供给预测的说法，错误的是（） （单选题）

A. 它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构

B. 它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

C. 它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D. 它可能会用到马尔科夫分析法

试题答案：B

5、 关于工伤认定申请程序的说法，错误的是( )。 （不定项题）

A. 如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定

B. 如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间限制

C. 小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定

D. 如果单位未按期为小孙申请工伤认定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以直接向劳动保险行政部门提出工伤认定申请

试题答案：B