2021中级人力资源历年真题08-03

1、 关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。 （单选题）

A. 根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

B. 列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

C. 将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

D. 采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

试题答案：A

2、 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（）。 （单选题）

A. 工会

B. 劳动者

C. 劳动行政部门

D. 劳动争议仲裁委员会

试题答案：A

3、 组织结构设计的特征因素不包括（） （单选题）

A. 关键职能

B. 企业规模 

C. 职业化程度

D. 分工形式

试题答案：B

4、 根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括()。 （多选题）

A. 年龄

B. 教育背景

C. 智力测验成绩

D. 工作试用表现

E. 兴趣

试题答案：C,D

5、 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 （多选题）

A. 支持型领导

B. 参与式领导

C. 成就取向式领导

D. 指导式领导

E. 权变型领导

试题答案：A,B,C,D