2021管理学真题模拟09-14

1、下列关于可变薪酬的表述错误的是（　　）。（单选题）

A. 对员工的激励性较强

B. 帮助企业节约成本

C. 有助于员工给自己设置较高的目标

D. 有可能会加剧内部竞争

试题答案：C

2、（　　）与其他动机理论不同，它认为激励个体的原因来自外部，而不是内部。（单选题）

A. 马斯洛的需求层次理论

B. 目标设置理论

C. 成就理论

D. 强化理论

试题答案：D

3、职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（　　）。（单选题）

A. 为人力资源规划提供了必要的信息

B. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C. 为人员的培训开发提供了明确的依据

D. 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

试题答案：D

4、根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（　　）。（单选题）

A. 提供诱人的薪水和福利

B. 提供舒适的工作环境

C. 提供具有挑战性的工作

D. 提供自由工作的便利

试题答案：C

5、与直接薪酬相比，福利具备的特点包括（　　）。（多选题）

A. 实物或延期支付的形式

B. 固定性

C. 均等性

D. 集体性

试题答案：A,B,C,D