2021初级人力资源专业知识与实务真题模拟10-09

1、这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为()。（单选题）

A. 交易型心理契约模式

B. 变动型心理契约模式

C. 平衡型心理契约模式

D. 关系型心理契约模式

试题答案：C

2、目前企业使用最多的绩效管理的方法是（）（单选题）

A. 时间管理

B. 目标管理

C. 重点管理

D. 走动管理

试题答案：B

3、

下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（  ）。

A. 使个体的贡献可以被准确地衡量

B. 使员工觉得自己对组织是有用的

C. 控制组织的规模

D. 平等对待每一个组织成员

试题答案：D

4、关于组织承诺的说法，正确的有（）。（多选题）

A. 组织承诺是组织对员工的一种许诺

B. 组织承诺是员工对组织的一种态度

C. 员工的组织承诺越高，离职率越低

D. 情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

E. 继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

试题答案：B,C,D,E

5、招聘洽谈会的特点是（）。（多选题）

A. 选择余地大

B. 费用高

C. 针对性强

D. 可了解当地人力资源的基本情况

E. 易于获得高级管理人员

试题答案：A,D