2021初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题02-26

1、

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（  ）因素对企业招聘活动的影响。

（单选题）

A. 国家的法律法规

B. 竞争对手

C. 企业自身形象

D. 外部劳动力市场

试题答案：C

2、 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。 （单选题）

A. 主观层面和客观层面

B. 宏观层面和中观层面

C. 高管层面和基层层面

D. 组织层面和个体层面

试题答案：D

3、 根据（ ）不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。 （单选题）

A. 强度

B. 激动度

C. 紧张度

D. 快感度

试题答案：A

4、 关于人力资本理论的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 人力资本与物质资本是同一种形式的资本

B. 一切人力资源都是企业中最重要的资源

C. 人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算

D. 人力资本可以通过对物质资本的投资而提高

试题答案：C

5、 根据资料，回答{TSE}题。
小李是某公司新任的人力资源经理，该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年未变。特别是对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要，但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。为了获得公司领导的支持，小李制定了详细的工作分析实施方案，包括：工作分析的总目标、总任务及意义；工作分析的组织形式与实施者；工作分析的实施步骤；工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为主体。
{TS}为了使工作分析实施方案更加完善，小李还应在实施方案中加入（ ）。 （不定项题）

A. 工作分析的时间安排

B. 工作分析的成本预算

C. 工作分析的基础理论

D. 工作分析的预期成果

试题答案：A,B,D