2021初级人力资源专业知识与实务真题模拟10-10

1、离职的常见形式有（　　）。（多选题）

A. 解聘

B. 停薪留职

C. 终止合同

D. 协商解除

E. 辞职

试题答案：A,C,D,E

2、战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。（多选题）

A. 基于财务的标准

B. 基于员工特质的标准

C. 基于组织特质的标准

D. 基本员工行为的标准

E. 基于生产的标准

试题答案：A,B,D

3、关于延长工作时间的工资报酬，下列说法错误的有()。（多选题）

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬

B. 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150％的工资报酬

C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬

D. 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬

E. 教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300％的工资报酬

试题答案：A,B,E

4、

常见的市场薪酬水平定位一般可分为（）

（不定项题）

A. 市场领先策略

B. 市场跟随策略

C. 混合策略

D. 竞争策略

试题答案：A,B,C

5、

关于阿希研究的说法，正确的是（ ）。

（不定项题）

A. 阿希研究考察了团体规范的形成

B. 阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大

C. 其他人的一致性对从众有影响

D. 命令者的距离不影响个体的从众行为

试题答案：B,C