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2021初级人力资源专业知识与实务真题模拟10-11

发布时间:2021-10-11 05:43:07

文章来源:

1、

我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人(   )制度。

(单选题)

A. 就业计划

B. 就业福利

C. 社会保险基金

D. 劳动就业基金

试题答案:D

2、

自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(  ),无须向劳动者支付经济补偿。

(单选题)

A. 解除劳动合同

B. 终止劳动关系

C. 解除劳务合同

D. 终止劳务关系

试题答案:B

3、关于绩效考核与绩效管理的区别和联系,下列说法正确的有()。(多选题)

A. 绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

C. 成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展

D. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E. 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

试题答案:A,B,C

4、

与生产要素理论相比,X效率理论很重要的三点认识包括(  )。

(多选题)

A. 资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值

B. 人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素,工作中的人的努力程度取决于其动机

C. 生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素,他们还是一种投资对象

D. 工作中的人不是作为一个单独的人而存在的个人的理性程度可能是其独立选择的结果,也可能是其受他人影响的结果

E. 企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处

试题答案:B,D,E

5、跨部门团队绩效测评应注意()。(多选题)

A. 打破部门考核的标准,建立以人为中心的跨部门考核体系

B. 在业绩考核的基础上增加“过程考核”,由领导、同事对行为打分

C. 跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作

D. 确保团队的战略和组织战略保持一致

试题答案:A,C

原文链接:https://m.tiw.cn/zixun/667241

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