2021初级人力资源专业知识与实务真题模拟10-13

1、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。（单选题）

A. 情感承诺经济师考试

B. 规范承诺

C. 继续承诺

D. 经济承诺

试题答案：A

2、

不属于绩效考核指标设计方法的是（  ）。

（单选题）

A. 经验判断法

B. 个案研究法

C. 业务流程分析法

D. 专题访谈法

试题答案：A

3、某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展做大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有()。（多选题）

A. 头脑风暴法

B. 阶梯技术

C. 德尔菲技术

D. 具名团体技术

试题答案：A,B,C

4、培训需求分析中的人员分析包括（　　）。[2012年真题]（多选题）

A. 工作绩效评估分析

B. 工作任务分析

C. 人员技能、能力和综合素质分析

D. 培训需求调查分析

E. 可获得的培训资源分析

试题答案：A,C,D

5、

案例中，员工向经理反映感觉培训很有用，教授讲解也很有趣，属于培训与开发效果评估中的（  ）。

（不定项题）

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 工作行为评估

D. 结果评估

试题答案：A