2021初级人力资源专业知识与实务历年真题10-15

1、

关于劳动合同无效的说法，正确的是（  ）。

（单选题）

A. 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

B. 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

C. 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

试题答案：D

2、

下列关于职位说明书的说法中，正确的是（  ）。

（单选题）

A. 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写

B. 每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异

C. 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

D. 编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

试题答案：C

3、 下列人群中，不能称为团体的是（ ）。 （单选题）

A. 一支球队

B. 一家电视台派出的报道某球赛的多名记者

C. 足球场的工作人员

D. 一场球赛中的球迷

试题答案：D

4、

管理游戏法的适用对象是企业中（  ）。

（单选题）

A. 底层工作者

B. 低层管理者

C. 较高层次管理者

D. 高层次管理者

试题答案：C

5、 下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。 （多选题）

A. 非全日制用工

B. 劳动派遣用工

C. 劳动合同用工

D. 劳务用工

E. 租借用工

试题答案：A,B,C