2021初级人力资源专业知识与实务真题模拟10-16

1、（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。（单选题）

A. 工资集体协商制度

B. 岗位工资制度

C. 绩效工资制度

D. 计件工资制度

试题答案：A

2、下列关于培训与开发理解错误的是()。（单选题）

A. 培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法

B. 培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程

C. 培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为

D. 开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程

试题答案：A

3、下列费用中，不属于招聘费用的是（）（单选题）

A. 在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用

B. 获取招聘中介信息而支付的费用

C. 应聘成功人员的工资

D. 招聘人员的生活补助

试题答案：C

4、以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。（单选题）

A. 职位薪酬体系

B. 职能薪酬体系

C. 生活型薪酬体系

D. 综合薪酬体系

试题答案：A

5、

影响个体从众的因素主要有（）。

A. 团体人数

B. 团体凝聚力和团体吸引力

C. 成员在团体中的地位

D. 成员的家庭背景

试题答案：A,B