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2021企业法律顾问资格《企业管理知识》真题模拟03-03

发布时间:2021-03-03 05:14:34

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1、下列关于长期投资决策方法的描述中,错误的是(  )。(单选题)

A. 现值指数法是以现值指数衡量方案是否可行的决策分析方法,所谓现值指数是指任何一项投资方案的原投资额的现值与未来报酬按资本成本折算的总现值之比,又称为获利能力指数,反映每l元原始投资所带来的按资本成本折现后的净收益

B. 净现值法是根据一项长期投资方案的净现值是正数还是负数来确定该方案是否可行的决策分析方法,若净现值是正数,说明该方案的投资报酬额大于原投资额,那么该方案可行;反之则不可行

C. 回收期法是根据投资方案的预计回收期,来确定该方案是否可行的决策分析方法,若预计的回收期比要求的回收期短,则负担风险的程度较小,方案可行;反之则不可行

D. 平均投资报酬率法就是根据各个投资方案预期的平均投资报酬率的大小,来评价方案优劣的决策分析方法,平均投资报酬率越高说明项目的经济报酬率越好;反之则差

试题答案:A

2、某公司通过发行债券筹集500万元,债券年利率为8%,每年付息一次,到期一次还本。筹资费用率为5%,企业所得税税率为25%,该债券发行的成本为(  )。(单选题)

A. 6%

B. 6.32%

C. 8%

D. 8.42%

试题答案:B

3、下列报表中,按照有关规定应对外报送的有(  )。[2010年真题](多选题)

A. 资产负债表

B. 现金流量表

C. 成本费用表

D. 所有者权益变动表

试题答案:A,B,D

4、下列经济业务中,能够引起流动比率指标发生变化的有(  )。[2013年真题](多选题)

A. 用银行存款购买原材料

B. 用银行存款偿还应付账款

C. 收回应收账款存入银行

D. 收到股东投入的货币资金

试题答案:B,D

5、人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划,并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是(  )。(多选题)

A. 提高企业的绩效

B. 加强人才流动

C. 扩展人力资本

D. 实现人才的国际化

试题答案:A,C

原文链接:https://m.tiw.cn/zixun/69408

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