2024人力资源管理真题模拟04-15

1、医院人力资源培训的主要对象是（）。（单选题）

A. 专业技术人员

B. 管理人员

C. 后勤工作人员

D. 医生、护士

E. 职能科室负责人

试题答案：D

2、医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。（单选题）

A. 可以使决策者与应聘者进行直接的交流

B. 可以了解应聘者的真实表现

C. 应聘者可以全面展示自己

D. 可以测出求职者的心理素质、人格等

E. 以上都不对

试题答案：A

3、下列说法中正确的是（）。（单选题）

A. 医院培训以个人的兴趣爱好为主

B. 医院培训以专业技能为主

C. 医院培训以外部培训为主

D. 医院培训以提高个人综合素质为主

E. 医院培训以专业知识为主

试题答案：E

4、制定医院人员编制的方法有：（）（多选题）

A. 比例定员法

B. 效率定员法

C. 岗位定员法

D. 设备定员法

E. 职责定员法

试题答案：A,B,C,D,E

5、确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）（多选题）

A. 关键性与全面性相结合的原则

B. 可行性和挑战性相结合的原则

C. 明确、具体、量化的原则

D. 相互联系、相互制约的原则

E. 动态性原则

试题答案：A,B,C