发布日期：2021-03-13
A.企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
B.由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成
C.它的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果
D.采用内部劳动力市场的做法比较节约成本
E.内部劳动力市场可能会导致组织内的激励水平下降
内部劳动力市场（interior labour market）是指劳动力的价格和分配由一系列管理规则和程序控制的劳动力市场。是从竞争的劳动力市场分化出来的，存在于西方发达国家的各行业和各经济部门。其内部存在着不同的层次，是一种等级制的劳动力市场，既包括蓝领工人的内部市场，又包括管理人员和专业人员的内部市场。进入前一种市场， 一般要求具备高中毕业文凭，开始时只能被安置在各种起点职位上，然后按工龄或晋升阶梯依次提升，以填补该市场中空缺的职位，并获得相应的工资报酬。
说法，读音是shuō fǎ,shuō·fǎ，汉语词语，意思是措辞。
正确，哲学名词，谓符合事实﹑规律﹑道理或某种公认的标准。与“错误”相对。
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