（  ）是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

职位评价（post evaluation）也称工作评价（job evaluation），就是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。它是薪酬级别设计的基础。 职位评价（job evaluation）就是根据各职位对企业经营目标的贡献，对企业中的各个职位的价值进行综合评价，决定企业中各个职位相对价值的大小，从而确立一个合理、系统、稳定的工作结构，开发一个工作价值的等级制度，在此基础上确定各职位的薪酬级别和职位待遇。

易于，指可能性很大；容易。简便和隆重的礼节。易，简易，谓臣礼;于，通"迂"，广大，谓君礼。语出《礼记·檀弓下》：“诸侯之来辱敝邑者，易则易，于则于；易于杂者，未之有也。”

一种，是汉语词汇，出自汉·班固《白虎通·五行》，解释为一个种类。