下列有关弹性福利计划实施方式的陈述,正确的有( )。
多选题

下列有关弹性福利计划实施方式的陈述,正确的有( )。

发布日期:2021-03-13

A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合

B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变

C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目

D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平,还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

试题解析

计划实施

计划实施是按照商业计划开展业务的行为。当筹集的资金已经到位,企业的运作已经启动以后,创业者就按照创业经营计划开展业务。为有效实施创业经营计划,可以通过制定具体的对计划进度进行监控的时间表,以及在必要时实行应急计划。这一监控过程包括两个方面:计划实施进度的监控及计划的更新。

中文名
计划实施
定义
按照商业计划开展业务的行为

弹性福利

所谓弹性福利(Flexible Benefit),是指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本,又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现,在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。

中文名
弹性福利
外文名
Flexible benefits programs

正确

正确,哲学名词,谓符合事实﹑规律﹑道理或某种公认的标准。与“错误”相对。

中文名
正确
词性
名词
外文名
correct
拼音
zhèng què
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