问答题
企业应该如何对待提升受阻人员？当公司的业务主管的年均离职率过高时，公司应该如何做？
发布日期：2021-03-13
试题解析
人员
人员，读作【rén yuán】，汉语词汇。通常指受雇的人的整体(如在一个工厂、办公室或组织机构内)，或者担任某种工作或某种职务的人。人员近义人士也可，比如：各界人士也代表各种人员。
- 中文名
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人员
- 汉语拼音
-
rén yuán
- 外文名
-
Staff
- 出处
-
明
提升
提升，汉语词语，读音为tí shēnɡ，意思是使位置、程度、水平、数量、质量等方面比原来高。
- 中文名
-
提升
- 近义词
-
进步、抬高、升高
- 英译
-
promote;advance；hoist;elevate；improve
- 拼音
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tí shēnɡ
- 反义词
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降低、调低、退步
- 出处
-
赵树理 《金字》
企业
企业是游戏《战舰少女R》中的角色。企业是一名U国的5星航母舰娘，原型为美国海军约克城级航空母舰2号舰。
- 中文名
-
企业
- 性别
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女
- 稀有度
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5星
- 阵营
-
U国
- 外文名
-
USS Enterprise
- 登场作品
-
《战舰少女R》
- 类型
-
航母
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正确答案：
一、对于提升受阻人员应该做好以下工作：
1）进行“一对一”面谈，就有关升迁问题深入交换意见，鼓励他们继续努力和学习，全面提高个人素质。
2）为他们提供更加宽松的发展空间，为他们提高更多的培训或深造的机会。
3）给他们压“重担”，适当扩大他们的工作范围，让其承担更多更重要的责任，或者提高他们的薪资等级。二、当公司的业务主管的年均离职率过高时，公司应该：
1）查明公司业务主管离职率高的原因，采取必要的措施尽快地降低离职率；
2）加大对公司业务员地培训力度，使他们尽快地晋升为业务主管；
3）采用多种方式，广开人员补充的渠道，吸引更多的专业人才填补业务主管的岗位空缺。
解析：
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