发布日期：2022-07-16
A.目标设置理论
B.强化理论
C.能力与机遇理论
D.认知评价理论
激励理论是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。
内在，汉语词语，读作nèi zài，指的是事物自身所固有的。
注重，拼音zhù zhòng，汉语词语，意思是重视。
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